年薪超150万！DeepSeek，又刷屏了
春节假期最后一天，DeepSeek还在刷屏。
一边是点燃港股AI概念，板块集体上涨，另一边是正在重金“招兵买马”！
DeepSeek多个岗位年薪可达百万元
实习生日薪最高近千元
据中国基金报报道，某招聘平台显示，杭州深度求索人工智能（AI）基础技术研究有限公司即DeepSeek（以下简称深度求索公司）发布了多个岗位的招聘信息。根据公开信息，深度求索公司有52个在招职位，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师及资深UI设计师等，工作城市是北京或杭州。
在招聘平台的“企业文化”一栏，内容为“投身于探索AGI本质的事业，不做中庸的事，带着好奇心，用最长期的眼光去回答最大的问题。”
薪酬方面，从正式员工岗位的招聘信息看，DeepSeek对员工薪酬采取“14薪”的模式，也就是每个自然年度发放14个月的薪水。在Deepseek挂出的职位中，大部分岗位的起薪在2万元以上，不少年薪能够达到百万元级别。
其中，年薪最高的职位是“深度学习研究员-AGI”，月薪水平为8万元—11万元，年薪最高可达154万元。 同时，深度学习研究员也是Deepseek唯一开放的实习职位。
此岗位要求显示，需要精通机器学习（深度学习），具备创新研究能力；编程能力出色，熟练掌握至少两种编程语言；有丰富的研究成果，在国际顶会或期刊发表相关论文；在领域内知名比赛取得优异成绩者优先。此外，核心系统研发工程师（校招）的薪资范围为6万元至9万元，按一年14薪估算后，可达最高126万元的年薪。大模型全栈工程师的薪资范围为5万元至8万元，可达最高112万元的年薪。
而深度学习研发工程师、资深UI设计师（负责APP应用程序的视觉层面的设计）等岗位的月薪范围在3万元至7万元，年薪最高可达98万元。
数据架构工程师、全栈开发工程师、客户端研发工程师的最高年薪分别达到91万元、84万元、56万元。
值得一提的是，上述估算年薪均为税前薪酬，而且岗位都面向应届生开放。部分岗位的招聘月薪，针对不同学历的应聘者会有差别，而且很多岗位校招薪酬更高。
除正式员工外，DeepSeek也正在招聘实习生，包括AGI大模型实习生和AGI实习生。
其中，AGI大模型实习生的工资为500元/天—990元/天，数据百晓生实习生为500元/天—510元/天。
作为一家技术型公司，DeepSeek对实习生提出的任职要求也比较严格。例如，AGI大模型实习生需要是计算机及相关专业研究生，特别优秀的本科生亦欢迎申请；具有扎实的编程功底和DL/ML基础，熟练掌握PyTorch。
同时，该实习生职位要求任职人员能动性强，有强烈意愿做出高水平工作，愿意研究解决AI核心问题，追求极致和注重细节，有顶级AI会议论文发表经验或开源项目贡献经验者优先，具有自然语言处理、计算机视觉、模型压缩和推理优化等领域经验者优先。
揭秘DeepSeek团队：35岁以下名校青年才俊主导大模型创新
据公开资料，DeepSeek创始人梁文锋，1985年出生于广东省湛江市。梁文锋从小成绩优异，小学六年级时他就通过考试被吴川一中录用。一直是学校里的“尖子生”并在数学学科表现出极大天赋。
最后一排右边第6个是梁文锋。图源:湛江青年
2002年，梁文锋17岁，以吴川一中“高考状元”的成绩考上浙大本科电子信息工程专业，于2007年考上浙江大学信息与通信工程专业研究生。
2013年，梁文锋与浙大同学徐进共同创立了杭州雅克比投资管理有限公司，两年后又成立了杭州幻方科技有限公司，致力于通过数学和人工智能进行量化投资。
2021年，幻方的资产管理规模突破千亿大关，2023年，他宣布将正式进军通用人工智能领域，并创办了深度求索DeepSeek，专注于做真正人类级别的人工智能。
近日这名85后还现身《新闻联播》以AI初创公司深度求索（DeepSeek）创始人的身份参加了一场国家超高规格座谈会，并现场发言。
从目前已有的媒体公开报道中可以看出，DeepSeek团队最大的特点是名校、年轻，即使是团队Leader级别，年纪也多在35岁以下。 不到140人的团队，工程师和研发人员几乎都来自清华大学、北京大学、中山大学、北京邮电大学等国内顶尖高校，工作时间都不长。
据澎湃新闻报道，有负责大模型领域挖掘高端科技人才的猎头表示，DeepSeek的用人逻辑和大模型领域其他公司的用人逻辑并无太大差异，对人才的核心标签都是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年，“聪明、理工科、年轻、经验少。”
DeepSeek点燃港股AI
市场方面，2月4日，受到DeepSeek利好影响，港股AIGC概念指数持续上涨。
同花顺iFinD数据显示，该指数自1月21日以来，8个交易日累计上涨27.23%。成分股中，截至今日（2月4日）收盘，金山云（03896.HK）领涨板块，收涨9.72%，美图公司（01357.HK）、腾讯控股（00700.HK）、阿里巴巴（09988.HK）、百度集团（09888.HK）等股拉升跟涨。
消息面上，中国公司深度求索DeepSeek于2025年1月20日发布其最新开源模型DeepSeek R1，用较低的成本达到了接近于OpenAI开发的GPT-o1的性能。模型正式发布以来，DeepSeek不仅一度冲击美股科技股股价，更是连续多日登顶苹果App Store和谷歌Play Store全球下载榜首。
华泰证券表示，DeepSeek具有低成本、高性能优势，引发行业对资本开支、应用场景等讨论，或推动投资者重新评估中国科技企业的技术潜力，进而催化中美科技股价值重估。
浙商证券亦表示，DeepSeek-R1的颠覆性在于第一次实现中国模型对海外模型，尤其是代表全球领先AI水平的OpenAI模型的一次成功追赶，通过算法的优化实现AI平权，打破在算力和芯片上“大力出奇迹”的既定格局，将促使全球AI资产的价值重估。浙商证券认为，DeepSeek模型正在激发一波全球性的AI浪潮，推动AI继续进步。
国泰君安也表示，DeepSeek R1具备优异性价比，其蒸馏所得小模型推理性能优越，将加速端侧AI落地。目前硅基流动推出基于昇腾云的DeepSeek R1&V3 推理服务，有望引领国产AI算力、AI芯片技术生态、AI大模型闭环，国产算力产业链及端侧硬件有望受益。
多家公募已埋伏港股AI赛道
据财联社报道，在首个交易日大涨的股票中不乏多只公募基金重仓股，部分基金经理在去年四季度已埋伏买入。
以2月3日大涨创历史新高的金山云举例，截至2024年12月31日，该股共被33只基金重仓持有，涉及11家基金公司，持股总量达到2.79亿股，对比上个报告期增持了2.65亿股；而在三季度时，金山云仅被3只基金重仓，相当于大部分基金均在四季度买入。
其中，由翟相栋管理的招商优势企业持有金山云1.22亿股居首位，持股市值达到6.75亿元，均为去年四季度买入；景顺长城品质长青持有2849.20万股紧随其后，鹏华创新未来、宏利新兴景气龙头、宏利景气领航两年持有等持有该股均超千万股。
梳理发现，去年多只绩优产品的基金经理均已聚焦于AI赛道。 如银华基金的王晓川，他管理的银华数字经济的重仓股涵盖了小红书、抖音豆包等多个热门概念。
同样去年取得较好业绩的雷涛，其管理的产品如德邦鑫星价值，大举加仓寒武纪、太辰光、中际旭创、新易盛、光迅科技、罗博特科等个股，博创科技、麦格米特、英维克、欧陆通也新晋进入其前十大重仓股。
再如金梓才，四季报显示，金梓才在海外算力的基础上，进一步增配了国产算力的AI芯片方向。其中，寒武纪被金梓才加仓至财通景气甄选一年的第六大重仓股。
展望未来，多位绩优基金经理均认为AI板块的投资机会有望在前期积累的基础上更上一层楼。
来源丨21财经客户端、中国基金报、澎湃新闻、财联社
SFC
本期编辑 黎雨桐
深夜巨震！特朗普重大宣布：暂缓
今日全线爆发！集体大涨
DeepSeek，突传重磅！
武汉迎开年首场招聘会，制造业普工月薪迈入5000元大关
2月23日，大年初八。武汉起点人力、纳杰人才、腾飞人才等均迎来开年首场招聘会。记者现场走访发现，制造业仍是目前缺工大户，同时随着最低工资标准提升，一线普工月薪渐涨，逐步迈入5000元大关。
制造业用工需求增加50%
制造业开年缺工是常有现象。今年，无论是用工单位还是人力资源机构，都在为招工打提前量。
富士康、格力、天马微电子等企业，在初四、初五就开始招工，比往年提前了两三天。据起点人力资源供应部统计，今年制造业用工需求同比增长50%。为此，起点招聘团队年前就飞赴河南、贵州等省，以及我省襄阳、荆门、恩施等地，与就业群体进行对接，缓解年后招工压力。
一线普工薪酬也有较大改善。去年底，武汉市最低工资标准由1550元调整为1750元，各家用工大户开出的薪资也水涨船高。在纳杰人才市场，天马微电子在最醒目处以加大字体标示：月薪4500元至5500元；联想基地开出转正后薪资3800元至5000元，并加上优惠条件：入职45天补贴生活费300元；格力转正员工实发工资可达4500元至6000元，且入职满3个月后能享受加薪1000元。
纳杰人才招聘部负责人张磊介绍，制造业月薪与往年相比增加了约300元，开始迈入5000元大关，一方面反映武汉实体经济繁荣，另一方面也折射企业招工不易。
5G带动通信领域用工旺盛
今年，以烽火为代表的通信领域开始发力招工。在起点人力，多家通信公司组团招人：烽火集团招聘80人，综合工资3800元至7000元；长飞光纤招聘80人，综合工资3800元至4500元；虹信通信招聘150人，综合工资3800元至6000元；光迅科技招聘200人，综合工资3500元至4500元……
起点人力生产制造业事业部负责人李小浩介绍，5G时代即将呼啸而至，从去年开始，武汉的通信行业用工需求逐渐旺盛，今年“春风行动”期间，通信企业缺工2000到3000人。而且，这些企业多以长白班为主，福利更为人性化，更容易留得住人，招工形势相对较好，预计这一旺盛用工需求将持续至2020年。
外卖快递等行业用工持续井喷
在纳杰人才市场，美团外卖等企业喊出“来者不拒”的招工口号。据了解，由于外卖骑手离职率较高，年后返工率不足30%，外卖公司不得不大力招工。一家企业薪资待遇写得颇为有趣：打酱油4500元至5500元/月，正常干5500元至6500元/月，拼命干10000元/月以上。纳杰人才招聘部负责人张磊说，随着外卖行业不断火热，武汉一家专为美团外卖提供骑手的公司，不到一年就从十几人发展为几百人的物流企业。
仓储物流行业也因春节停工造成货物积累，目前正加大力度进行人员储备，初步预计缺工1500人。与生产制造业相比，物流业对年龄要求不高，普遍放宽至50岁。
另据楚天都市报>>
武汉一线操作工月薪普涨10% 不少求职者选择留在家乡就业
23日，7场招聘会同时在武汉三镇举行，年后的春风行动招聘会活动全面拉开大幕。记者探访了解到，作为用工大户之一的生产制造业类企业，今年普遍上涨了薪水，涨幅在一成左右。来自劳动部门的一项统计显示，今年薪资待遇在4000元至4500元/月之间的企业占了绝对主流，达到28%以上，4500元以上的达到了17.18%。
23日，在武昌阅马场起点人力资源市场，汽车零部件企业敏实集团招聘负责人介绍，今年该公司普工的待遇上涨了200至300元，试用期月薪就达到了4200至5500元。随后，记者在纳杰人才市场看到，一字排开的数十家生产加工型企业的招聘简章上显示，操作工、普工的待遇普遍在4000至6000元之间，多位招聘负责人称，月薪较往年上涨了四五百元。
纳杰人才市场招聘主管刘福表示，由于经济形势整体较好，武汉百万大学生留汉等措施的实施，让江城的就业环境越来越好，企业对人才的渴求也有所增加，愿意留住人才，因此今年普工待遇和去年相比整体上涨约500元，技术工人月薪普遍涨到6000元以上。
待遇的进一步上涨，越来越多的老乡不再“东南飞”，选择留在省内就业。23日，从洪湖来到武汉打工的小赵告诉记者，前几年他一直在宁波打工，薪水也就五六千元，听说这两年家乡的待遇涨上去了，今年他想就近在武汉找份工作。
除了实打实的上涨薪水，还有很多企业在企业文化、人文关怀等方面，给予求职者更多保障，吸引他们前来工作，隐性福利也越来越多样化。
联想招聘负责人告诉记者，现在包吃包住、网络、空调、热水器等硬件设施完善，已经不算是“福利”，而是基本硬件配置，这名负责人说：“我们今年在员工居住区域增设了健身房、瑜伽室、咖啡厅等，让他们的生活更加丰富。”
求职者小胡是名95后，他告诉记者，自己不愿做“困”在生产线上的“机器人”，比较看重生活园区的配套设施，也希望公司能组织一些文体活动。
起点人力资源市场介绍，现在各大公司都更加注重求职者精神生活的满足，部分企业还创新增加运动会、相亲会、舞蹈课、瑜伽课、卡拉OK赛等福利活动。除此之外，带薪培训、系统培训和多轨道晋升等，也让员工看到上升空间，有利于提高他们的稳定性，如安吉通汇公司就表示，入职两个月后就可以免费学习叉车，这无异于多了一项技能。
来源：长江云综合湖北日报、楚天都市报
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